従業員の子女が早期に職場環境へ適応し、適切なキャリアプランを構築できるよう支援するため、鉅祥企業は2026年夏期に「従業員子女職場インターンシッププログラム」を実施しました。計12名の大学生および専門学校生を工場に迎え、8週間にわたる本格的なインターンシップ体験を展開しました。期間中は、トレーニングセンターでの専用研修や観音工場での実地見学に加え、企業の中核となる価値観を伝承すべく、総経理との対面形式による座談会も設けられました。

「教育研修」期間においては、講師が対話型の講義や実物の展示を通じ、会社の運営体制、金型開発、および生産プロセスの仕組みを体系的に読み解く指導を行いました。講義では製造工程カードを用いたグループディスカッションも取り入れ、スマートフォン、自動車、医療など多岐にわたる分野における高精度部品の幅広い応用について、参加者が具体的に理解できる工夫を凝らしました。参加した学生からは、「この講義を通じて、完璧な製品の背後には無数の検査と調整があることを深く実感しました。出荷に至るすべての工程でチームの緻密な連携が求められており、親の仕事への理解が深まっただけでなく、すべての製品に対する敬意の念を抱きました」と感動的な感想が寄せられました。

「部門見学」の段階では、学生たちが観音工場を実際に訪問し、現場の案内や解説を通じて、受注から生産、納品に至る事業運営の全体像を網羅的に把握しました。これにより、部門横断的な視野と実務的な対応力を養いました。ある学生は、「実際のインターンシップを通じて、『時間管理』と『部門間のコミュニケーション』が学校では学べない重要なスキルであることに気づきました。膨大な業務量を抱えながらも、論理的かつ効率的に問題を解決する管理職の姿を見て、非常に多くのことを学びました」と語っています。

このインターンシップはキャリア形成の第一歩であると同時に、家庭内における「世代間の理解」を促進する架け橋でもあります。高水準の職場環境を直接体験した学生たちは一様に、長年にわたり家族のために尽力してきた親の苦労をより深く理解し、親の専門的な貢献に対して深い誇りを感じていると述べました。ある学生の言葉通り、「働くことの苦労を体験して初めて、一つのことを成し遂げるためには毎日注意深く責任を持って行動しなければならないと分かりました。これにより、親の無私の献身をさらに大切に思うようになりました」。

人材は鉅祥企業にとって最も重要な資本です。今後も当社はこのインターンシップ制度を継続的に最適化し、実務経験を通じて従業員の子女が職場へスムーズに移行できる確かな道を築き、企業と従業員の家族が共に繁栄するという約束を実践してまいります。

▲ トレーニングセンター研修講義（製造工程カードを用いたグループディスカッション）

▲  会社の製造工程および製品紹介

▲ 観音工場見学（製品生産プロセスの実地観察）                                                   ▲ 新屋工場見学（製品生産プロセスの実地観察）